Recrutement au succès : comment ça fonctionne
Notre cabinet de recrutement énergie fonctionne exclusivement au succès : vous ne réglez nos honoraires qu'une fois le candidat recruté et en poste. Zéro frais avant l'embauche, garantie de remplacement incluse.
Le principe du modèle 100 % au succès
La plupart des cabinets de recrutement fonctionnent selon deux modèles : les honoraires à l'engagement (retainer), où une partie de la somme est facturée au lancement ; ou les honoraires différés, réglés à l'embauche. Notre cabinet applique exclusivement ce second modèle, dans sa version la plus stricte : zéro honoraire avant que le candidat soit recruté et en poste.
Ce choix n'est pas anodin. Il reflète notre conviction que la valeur d'un cabinet de recrutement se mesure à sa capacité à placer les bons profils, pas à produire des listes de candidats. Si nous n'aboutissons pas, vous ne payez rien.
Le process étape par étape
- Brief et cadrage (sans frais)
Vous nous décrivez le poste, le contexte, l'équipe et les critères de sélection. Nous analysons vos besoins et validons ensemble la faisabilité et les modalités de la mission. Aucun document contractuel engageant financièrement n'est signé à ce stade. - Lancement de la recherche (sans frais)
Dès le cadrage validé, nous activons notre démarche de sourcing et de chasse dans la filière énergie. Notre cabinet porte le coût de cette phase — base de données, approches directes, réseau. - Évaluation et entretiens (sans frais)
Chaque profil identifié est évalué : adéquation au poste, motivations, disponibilité, prétentions. Seuls les candidats qualifiés sont présentés. - Présentation de la short-list (sans frais)
Vous recevez une sélection de profils adaptés, avec une synthèse pour chacun. Vous organisez vos entretiens et prenez votre décision en toute autonomie. - Signature du contrat de travail → facturation
Les honoraires ne sont dus qu'à partir de la signature du contrat de travail du candidat retenu. C'est le seul déclencheur de facturation. - Garantie de remplacement
En cas de rupture pendant la période d'essai (à l'initiative du salarié ou de l'employeur), nous relançons la recherche sans facturation supplémentaire.
Les avantages concrets pour votre entreprise
- Aucune dépense avant d'avoir trouvé le bon candidat — votre budget recrutement est sécurisé.
- Zéro risque financier en cas d'échec de la mission ou d'abandon du projet.
- Cabinet aligné sur vos intérêts : nous n'avons aucun intérêt à vous présenter des profils inadaptés.
- Garantie de remplacement sur la période d'essai, sans frais supplémentaires.
- Transparence totale sur l'avancement : un interlocuteur unique, un reporting régulier.
- Liberté de décision : vous restez seul décisionnaire du choix final.
Modèle au succès vs honoraires classiques : le comparatif
Notre modèle — 100 % au succès
- 0 € tant que le poste n'est pas pourvu
- Facturation uniquement à l'embauche effective
- Garantie de remplacement incluse
- Risque financier nul pour le client
- Intérêts parfaitement alignés
Honoraires à l'engagement (retainer)
- Acompte dès le lancement (sans garantie de résultat)
- Solde à l'embauche
- Garantie variable selon les cabinets
- Risque financier en cas d'échec
- Intérêts partiellement décorrélés
Une transparence construite sur des faits réels
Notre entité juridique est Eagle Rocket SASU (SIREN 883 581 803, R.C.S. Évreux), dont le fondateur Olivier Niel accompagne les entreprises de la filière énergie depuis plusieurs années. Nous ne gonflons pas notre bilan avec des statistiques de placement invérifiables. Notre crédibilité repose sur la transparence de notre modèle, la qualité de notre réseau sectoriel et la confiance de nos clients.
Questions fréquentes
Concrètement, quand règle-t-on les honoraires dans le modèle 100 % au succès ?
Les honoraires sont dus uniquement à partir du moment où le candidat est recruté et a pris son poste. Aucun frais n'est facturé avant cette étape — ni frais de lancement, ni honoraires de recherche, ni acompte.
Que se passe-t-il si le candidat quitte son poste pendant la période d'essai ?
Notre garantie de remplacement s'applique : nous relançons la recherche sans frais supplémentaires. L'objectif est que vous soyez satisfait du résultat, pas seulement de la mise en relation.
Quelle est la différence avec un cabinet qui fonctionne avec honoraires à l'engagement (retainer) ?
Un retainer implique le paiement d'une partie des honoraires dès le lancement de la mission, indépendamment du résultat. Avec notre modèle au succès, votre investissement est nul jusqu'à la signature du contrat de travail du candidat retenu.
Le modèle au succès s'applique-t-il à tous les types de postes ?
Oui, pour l'ensemble des recrutements que nous menons dans la filière énergie : CDI cadres et techniciens, de la prise de fonction junior jusqu'aux postes de direction opérationnelle.
Comment être sûr de la qualité des candidats proposés si vous ne facturez qu'au résultat ?
Notre modèle économique est aligné sur votre satisfaction : nous ne sommes rémunérés que si vous recrutez. Cela nous engage à vous présenter des profils réellement adaptés, pas à multiplier les candidatures pour justifier une facturation. La qualité de la short-list conditionne notre propre revenu.
Un poste à pourvoir dans l'énergie ?
Parlons de votre besoin. Vous ne payez qu'une fois le bon candidat recruté — 100 % au succès.